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Valdyl conseil RH est un cabinet qui a développé une expertise en s’appuyant sur une expérience de 18 ans du champ Emploi & Handicap. Il s'adresse aux structures publiques et privées à la recherche de solutions face à l'obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (Loi de février 2005). Son approche se veut globale et intégrée afin de prendre en compte, dans toutes leurs interactions, l’ensemble des évolutions du travail, des emplois et des compétences au sein de l'Entreprise.
Pour l’entreprise de + 20 salariés, il apparaît un double enjeu, répondre à une obligation et diminuer les sommes versées à l’Agefiph ou au FIPHFP.
PRESTATIONS PROPOSEES
- Analyse de situation au regard de l’obligation d’emploi, - Aide à la mise en œuvre d’une politique d’emploi favorable aux personnes handicapées, - Appui conseil RH pour le recrutement de personnes handicapées, - Aide à la préparation de la négociation annuelle obligatoire, - Aide méthodologique à la démarche d’évaluation individuelle, - Optimisation de la déclaration de contribution (DOETH) avec pour but la réduction de la contribution, - Aide à la conception d’un accord d’entreprise avec l’Etat ou d’une convention d’objectifs. - Analyse des situations de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave, - Aide à la gestion prévisionnelle des inaptitudes médicales, - Aide à la construction de dossiers « lourdeur du handicap », - Aide à la Gestion de carrière des salariés en situation d’handicap ou de restrictions d’aptitudes.
- Réalisation d’un diagnostic accessibilité.
- Création de synergies avec les acteurs de l’insertion et du maintien dans l’emploi, - Aide au développement de la sous-traitance auprès des ESAT et EA, - Organisation d’événements autour du handicap.
- Conception et mise en œuvre d’un plan de communication, d’un livret d’accueil, - Analyse des représentations internes (lever les tabous, les freins), - Information et/ou sensibilisation des R. H., de l’équipe de Direction, des IRP … - Formation des Managers, des collaborateurs, des I.R.P., à l’intégration des travailleurs handicapés, - Formation des R. H. et des R. H. S. aux obligations relatives aux accessibilités. Si vous désirez en savoir plus sur Valdyl Conseil, veuillez cliquer ici
 ACTIVA CONSEIL crée un partenariat avec Oojob OOjob propose une plateforme d’évaluations professionnelles et comportementales.
Les évaluations OOjob apportent une réponse simple, efficace et peu coûteuse pour réaliser la meilleure adéquation entre les postulants et l’offre d’emploi par l’identification rationnelle des compétences et de la motivation des candidats en regard des contraintes exigées par chaque poste à pourvoir. Les évaluations OOjob permettent à chaque entreprise de calibrer les caractéristiques du poste, tant sur le plan de la compétence que des qualités personnelles requises par l’environnement et de la mission à remplir. La plateforme OOjob met à la disposition de ses utilisateurs plus de 150 évaluations comportementales et professionnelles, centrées sur les métiers les plus courants, plus de 150.000 évaluations sont réalisées par an. Pourquoi choisir OOjob : Le choix d’un outil d’évaluation et de gestion des compétences comportementales est un acte stratégique qui engage l’entreprise pour plusieurs années. Il doit répondre à des domaines d’applications précis, à des exigences en termes de fiabilité et d’efficience, mais aussi à des attentes plus qualitatives concernant la dimension éthique, l’acceptabilité des méthodes d’évaluation ou l’impact sur l’image de l’entreprise. Validation des évaluations comportementales : Sur plus de 100 000 évaluations comportementales, moins de 2 % ont été sujettes à éclaircissement ou contestation, et aucune annulation n’a été demandée. Validation des évaluations professionnelles : Avec Oojob, les évaluations professionnelles sont validées par l’entreprise, deux cas de figure peuvent se présenter : - L’évaluation standard qui sera utilisée fait partie d’une gamme de 150 métiers différents, disponibles sur le site. Elle sera évaluée et agréée par les professionnels de l’entreprise et sera utilisée comme telle.
- L’ évaluation standard ne répond que partiellement aux besoins du client, dans ce cas il utilisera le générateur d’évaluations, lui permettant de corriger, de modifier, d’adapter ou de créer de toutes pièces une évaluation conforme à ses attentes.
Dans les deux cas de figure, par le biais de l’empreinte professionnelle et en collaboration avec notre équipe de psychométriciens, l’évaluation pourra être validée scientifiquement, mettant ainsi les décisionnaires à l’abri de toute critique possible. OOjob associe le savoir être au savoir-faire : "On ne fait bien que ce que l’on aime, à condition d’en avoir les compétences". OOjob permet aux RH de construire les requis comportementaux dans l’entreprise dans une démarche garante d’un sens partagé, objectivé, cohérent et transparent à utiliser en entretien d’évaluation ou de plan de développement individuel. Si vous désirez en savoir plus sur l'utilisation d'Oojob, veuillez cliquer ici Valdyl conseil RH est un cabinet qui a développé une expertise en s’appuyant sur une expérience de 18 ans du champ Emploi & Handicap. Il s'adresse aux structures publiques et privées à la recherche de solutions face à l'obligation d'emploi de Travailleurs Handicapés (Loi de février 2005). Son approche se veut globale et intégrée afin de prendre en compte, dans toutes leurs interactions, l’ensemble des évolutions du travail, des emplois et des compétences au sein de l'Entreprise.
Pour l’entreprise de + 20 salariés, il apparaît un double enjeu, répondre à une obligation et diminuer les sommes versées à l’Agefiph ou au FIPHFP.
PRESTATIONS PROPOSEES
- Analyse de situation au regard de l’obligation d’emploi, - Aide à la mise en œuvre d’une politique d’emploi favorable aux personnes handicapées, - Appui conseil RH pour le recrutement de personnes handicapées, - Aide à la préparation de la négociation annuelle obligatoire, - Aide méthodologique à la démarche d’évaluation individuelle, - Optimisation de la déclaration de contribution (DOETH) avec pour but la réduction de la contribution, - Aide à la conception d’un accord d’entreprise avec l’Etat ou d’une convention d’objectifs. - Analyse des situations de salariés devenus handicapés ou dont le handicap s’aggrave, - Aide à la gestion prévisionnelle des inaptitudes médicales, - Aide à la construction de dossiers « lourdeur du handicap », - Aide à la Gestion de carrière des salariés en situation d’handicap ou de restrictions d’aptitudes.
- Réalisation d’un diagnostic accessibilité.
- Création de synergies avec les acteurs de l’insertion et du maintien dans l’emploi, - Aide au développement de la sous-traitance auprès des ESAT et EA, - Organisation d’événements autour du handicap.
- Conception et mise en œuvre d’un plan de communication, d’un livret d’accueil, - Analyse des représentations internes (lever les tabous, les freins), - Information et/ou sensibilisation des R. H., de l’équipe de Direction, des IRP … - Formation des Managers, des collaborateurs, des I.R.P., à l’intégration des travailleurs handicapés, - Formation des R. H. et des R. H. S. aux obligations relatives aux accessibilités. Si vous désirez en savoir plus sur Valdyl Conseil, veuillez cliquer ici
ACTIVA CONSEIL crée un partenariat avec Oojob OOjob propose une plateforme d’évaluations professionnelles et comportementales.
Les évaluations OOjob apportent une réponse simple, efficace et peu coûteuse pour réaliser la meilleure adéquation entre les postulants et l’offre d’emploi par l’identification rationnelle des compétences et de la motivation des candidats en regard des contraintes exigées par chaque poste à pourvoir. Les évaluations OOjob permettent à chaque entreprise de calibrer les caractéristiques du poste, tant sur le plan de la compétence que des qualités personnelles requises par l’environnement et de la mission à remplir. La plateforme OOjob met à la disposition de ses utilisateurs plus de 150 évaluations comportementales et professionnelles, centrées sur les métiers les plus courants, plus de 150.000 évaluations sont réalisées par an. Pourquoi choisir OOjob : Le choix d’un outil d’évaluation et de gestion des compétences comportementales est un acte stratégique qui engage l’entreprise pour plusieurs années. Il doit répondre à des domaines d’applications précis, à des exigences en termes de fiabilité et d’efficience, mais aussi à des attentes plus qualitatives concernant la dimension éthique, l’acceptabilité des méthodes d’évaluation ou l’impact sur l’image de l’entreprise. Validation des évaluations comportementales : Sur plus de 100 000 évaluations comportementales, moins de 2 % ont été sujettes à éclaircissement ou contestation, et aucune annulation n’a été demandée. Validation des évaluations professionnelles : Avec Oojob, les évaluations professionnelles sont validées par l’entreprise, deux cas de figure peuvent se présenter : - L’évaluation standard qui sera utilisée fait partie d’une gamme de 150 métiers différents, disponibles sur le site. Elle sera évaluée et agréée par les professionnels de l’entreprise et sera utilisée comme telle.
- L’ évaluation standard ne répond que partiellement aux besoins du client, dans ce cas il utilisera le générateur d’évaluations, lui permettant de corriger, de modifier, d’adapter ou de créer de toutes pièces une évaluation conforme à ses attentes.
Dans les deux cas de figure, par le biais de l’empreinte professionnelle et en collaboration avec notre équipe de psychométriciens, l’évaluation pourra être validée scientifiquement, mettant ainsi les décisionnaires à l’abri de toute critique possible. OOjob associe le savoir être au savoir-faire : "On ne fait bien que ce que l’on aime, à condition d’en avoir les compétences". OOjob permet aux RH de construire les requis comportementaux dans l’entreprise dans une démarche garante d’un sens partagé, objectivé, cohérent et transparent à utiliser en entretien d’évaluation ou de plan de développement individuel. Si vous désirez en savoir plus sur l'utilisation d'Oojob, veuillez cliquer ici |
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